PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR, ¿ES NECESARIO PREAVISARLO?
01/02/2022
Depende del despido que se le aplique en el caso concreto. Si se trata de un despido disciplinario, no hace falta preavisar. En el resto de los despidos, se realizará con quince días antes (a menos que en el Convenio Colectivo establezca otro plazo). Si no se preavisa, se indemnizará al trabajador por los días legalmente establecidos.
SI ES EL TRABAJADOR LO QUE CAUSA BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA, ¿ME DEBE PREAVISAR?
Sí, el preaviso en estos casos es obligatorio. La regla general son quince días, en cambio, en el Convenio Colectivo se establecerá el preaviso por cada categoría.
