NOVA REFORMA LABORAL 2022

30/12/2021

El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts 28 de desembre el Reial decret llei amb els canvis en la legislació laboral que s'han acordat amb patronal i sindicats.


1.- Un dels aspectes més cridaners de la reforma laboral són els nous ERTE. Amb aquesta nova norma laboral es potenciaran els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTE) per evitar acomiadaments col·lectius. Aquests nous ERTE, que es diuen 'Mecanisme RED', abastaran dues modalitats: una de cíclica i una altra de sectorial. Aquesta darrera modalitat, la sectorial, tindrà una durada màxima dun any.


2.- es pretén acabar amb la temporalitat del mercat laboral espanyol. Es farà de manera que el contracte de treball ordinari sigui l'indefinit i que els temporals només es donin per circumstàncies concretes de la producció o per la substitució d'un treballador, com podria ser a causa d'una baixa per maternitat, per exemple.
El contracte temporal per circumstàncies de la producció es fixa en sis mesos ampliable a un any, mentres que la durada dels contractes per augment de la producció en 90 dies. Els treballadors del sector de la construcció també tindran un contracte fix i, quan finalitzi l'obra on es treballa, l'empresa haurà de recol·locar el treballador.


3.- Quant als contractes formatius, hi haurà dues modalitats: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional. El contracte de formació en alternança pretén respondre a ladquisició de la competència professional corresponent a un determinat nivell destudis. Les jornades seran no superiors al 65% el primer any i 85% el segon any i no es podran fer hores extra, feina a torns o jornades nocturnes.Els contractes per a lobtenció de la pràctica professional podran ser de fins a un màxim de tres anys, o cinc anys en el cas de persones amb discapacitat, després dobtenir la certificació. La durada serà d'entre sis mesos i un any.


4.- També es recupera la ultraactivitat dels convenis, cosa que vol dir que que les condicions establertes en un conveni col·lectiu seguiran en vigor després d'acabar la seva vigència expressa. Aquest va ser un dels aspectes més importants per als sindicats a l'hora de negociar la reforma laboral.